2024年12月8日至9日，由浙江师范大学终身教育学院承办的2024年金华市第四季度劳资管理专项职业能力培训班在我校顺利举办。本期培训班是浙江师范大学举办的首期劳资管理专项职业能力培训班，金华市婺城区、开发区、兰溪市众多企业的481位劳资管理员参与了培训。

今年暑期浙江省人社厅发布《关于开展劳资管理专项职业能力培训考核工作的通知》（浙人社办发〔2024〕19号），明确要求全省房屋建筑、市政、交通、水利、电力、化工、铁路、民航、通讯等工程领域项目从事或拟从事劳资管理的人员，以及非工程领域用人单位从事劳动用工、工资支付、矛盾纠纷调解等工作人员，都应取得“劳资管理”专项职业能力证书。

12月8日，全体学员在学校28幢、29幢教学楼的8个机房登录浙江省劳资管理专项职业能力考核培训平台开展劳资专项培训实操训练。来自省人社局的两位专家现场指导学员如何使用学习平台，并对实操训练过程中遇到的疑难问题进行细致解答。

     12月9号上午，金华市劳动人事争议仲裁副院长李崭彦老师为学员解读了常用劳动法律法规，涵盖劳动管理、薪酬福利、和特殊用工与保障等方面内容。李老师对劳动法律法规进行了全面、深入的剖析，学员们更深入地了解到劳动过程中双方之间的权利、义务、管理规范，以及特殊用工形式下的权益保障和员工在遭受工伤时的赔偿问题的处理方法。

随后，高级经济师、国家一级劳动关系协调师王颖杰老师为学员带来一场关于《工程项目劳资管理台账实务》的讲座。他通过生动的案例分析，深入浅出地讲解了劳资台账工作的主要内容，包括建设项目基础台账、分账管理台账等各类台账的关键要点。此外，他还着重介绍了维权信息公示台账的设立与运用，帮助学员构建起完整的劳资管理台账知识体系，进一步提升工程项目劳资管理工作的专业性与准确性。

下午，金华市劳动人事争议仲裁院监察科科长陈军从劳资纠纷的特点、应对和处置三个方面入手，通过多个实际案例的深入分析，总结了分包管理不善、考勤工资结算不实等常见问题。陈老师还详细介绍了常见纠纷种类与调解技巧，并梳理了进场、施工、退场及纠纷发生后的常见问题。并为学员们提供了实用的处理劳动纠纷的方法和策略，进一步明确了工程项目劳资管理规范。 

经过两天“实操模拟上机培训+线下讲座”结合的培训，2024年金华市第四季度劳资管理培训班圆满落下帷幕。本次培训内容丰富、实践性强，得到了主办方和学员们的高度评价。未来，我校将继续秉承终身学习、服务社会的理念，积极承担社会责任，为更多行业领域提供高质量的培训服务，为推动地方经济社会发展贡献力量。